刘金祥：在团体党委理论学习中心组团体学习时的讲话

《中国共产党思想政治事情条例》的印发，为团体开展思想政治事情提供了基本遵循。出书企业作为意识形态事情的重要阵地，肩负着流传先进文化、弘扬主流价值的重要使命，必须将《条例》精神贯彻到团体生长的各方面和全历程。

一、增强组织领导，落实主体责任

一是强化主体责任。各级党组织要把学习宣传贯彻《条例》作为重要政治任务，切实增强对思想政治事情的全面领导。建设以党组织书记为组长的思想政治事情领导小组，明确各级党组织书记为第一责任人，将思想政治事情纳入企业生长总体计划和年度事情计划，与业务事情同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开专题聚会会议，研究解决思想政治事情中的重大问题，推动思想政治事情各项任务落到实处。

二是建强下层党组织。下层党组织是贯彻落实《条例》精神的战斗碉堡。要增强下层党组织建设，选优配强党支部书记，提高党支部的凝聚力和战斗力。充实发挥党支部的教育、治理、监视党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习《条例》，开展思想政治教育运动，引导党员发挥先锋模范作用。同时，增强对下层党组织思想政治事情的指导和考核，确保下层党组织思想政治事情不走过场、取得实效。

三是深化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，连续推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。通过举办专题培训班、研讨会、讲座等形式，组织党员干部深入学习习近平文化思想的焦点要义、精神实质、富厚内涵和实践要求，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入企业培训体系，作为新员工入职培训、业务培训的重要内容，确保全体员工学深悟透、入脑入心。结合海内外形势和企业生长实际，定期开展形势政策教育运动。邀请专家学者、行业权威人士进行形势政策解读，分析宏观经济形势、行业生长趋势和企业面临的机缘与挑战，引导员工正确认识形势，增强信心、凝聚力量。同时，增强对员工的思想动态分析，实时了解员工的思想困惑和实际需求，有针对性地做好思想政治事情，化解矛盾、理顺情绪。

二、坚持政治偏向，确保投资双效

一是坚持正确的政治偏向，设立投资项目的“政治红线”和“文化底线”。在项目立项前，必须进行思想政治和意识形态风险评估，确保投资切合党的文化目标政策，坚决不投资任何可能危害国家宁静、破坏民族团结、流传错误思潮的项目。组织投资团队深入学习习近平文化思想，深刻理解“两个结合”特别是“第二个结合”的重大意义，确保投资决策层和治理层在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。这是确保投资偏向不偏不倚的基础前提。

二是健全事情机制，将思想政治要求嵌入投资全流程。要建设“政治+业务”双审核机制。在业务尽调上，要评估项目的市场前景、商业模式、财政模型。在政治与意识形态尽调方面，要系统评估项目主创团队的政治配景、内容产物的价值导向、文化理念的社会影响。明确从投资决策委员会到具体项目经理的意识形态事情责任，做到“谁投资、谁卖力；谁签字、谁担责”。对因思想政治把关不严导致重大问题的，要严肃追责。完善投后治理中的导向监视，投资完成后，不能只关注财政回报，要建设常态化的内容导向监视机制，定期对被投企业特别是媒体、出书、影视、网络平台等的产物内容进行抽查，确保其在正确的轨道上运营。

三是聚焦要害领域，实施分类精准引导。针对差异类型的文化投资，思想政治事情应有差异的偏重点。对内容生产型项目如影视、出书、游戏，要设立“导向委员会”或特约内容照料，在要害节点进行内容把关。优先投资那些能够弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，以及反映时代气象、讴歌人民缔造的精品项目。对平台渠道型项目如视频网站、社交媒体、艺术影院等，要重点监视其算法推荐机制、内容审核制度、社区治理规范，防止其成为错误思想的流传温床。对文化科技融合项目如元宇宙、AIGC等，要前瞻性地研究新技术可能带来的意识形态风险和数据宁静问题。在投资协议中设立合规性条款和伦理约束条款，确保科技应用切合社会主义焦点价值观。

三、坚持思想引领，保障项目实施

在重大项目建设中，要增强职工思想政治事情，进一步统一思想、凝聚力量、引发事情热情，为项目的高质量完成提供坚实的思想保障。建设专门事情小组，建设由项目卖力人为组长，各部门卖力人为成员的思想政治事情小组。明确小组成员的职责分工，制定详细的事情计划和目标，定期召开聚会会议，研究职工思想动态，部署事情任务，确保思想政治事情有人抓、有人管。制定完善的学习制度、谈心制度、考核制度等思想政治事情制度，适时组织职工进行政治学习，开展谈心运动，实时了解职工的思想和事情情况。结合项目实际和形势任务，开展主题鲜明的学习运动。在项目推进历程中，实时了解职工对事情强度、薪酬待遇、职业生长等方面的看法和期望。对职工反映的事情情况、薪酬福利、职业生长等方面的问题，要实时研究解决。在项目现场设置宣传栏、文化墙，展示企业的文化理念和项目结果；组织职工开展企业文化主题运动，增强职工的归属感和认同感。在项目实施历程中，实时发现和选树先进典型。对事情体现突出、业绩优秀的职工进行表彰和奖励，树立模范。通过“项目标兵”“岗位能手”评选等形式，广泛宣传先进典型的事迹，让职工学有模范、赶有目标，引发职工的事情热情和进取精神。

要以贯彻落实《条例》为契机，不停增强思想政治事情，为团体的高质量生长提供坚强的思想保证和精神动力，为推动社会主义文化繁荣兴盛、建设文化强国作出更大孝敬。