股份公司组织劳动关系处置惩罚专题培训

     为进一步提升各单元人力资源治理事情的规范化、科学化水平，构建和谐劳动关系，强化人力资源治理领域上市规范治理与风险防控，4月25日，股份公司凭据年度培训计划，邀请济南市人民政府行政审批制度革新办公室副主任祝明新就劳动关系处置惩罚实务作专题培训领导。

    祝明新副主任自2008年以来致力于劳动维权的理论研究与事情实践，曾恒久担任济南市人力资源和社会保障局调整仲裁治理处副处长、政策规则处副处长等职。祝主任紧紧围绕《劳动条约法》和其他相关执法规则，结合实际案例，就工伤认定、社会保险、劳动条约治理、试用期规范治理、人为与福利等方面22个具体操作实务问题进行了详细解说，授课内容富厚，深入浅出，理论与实践相结合，具有很强的现实指导意义。通过培训学习，培训学员学习收益和认识触动很是大，澄清了许多模糊认识，掌握了应对劳动争议问题的实用要领，并将有力推动各单元依法依规扎实做好劳动用工的规范治理，积极防控潜在风险，为构建和谐劳动关系、促进规范治理做出不懈的努力。

    团体与股份公司两总部、团体直属各单元、股份公司各子公司人事事情人员共计50余人加入培训。